Опубликовано

Закон об отмене отработки при увольнении

Содержание страницы:

Как уволиться одним днем по собственному желанию без отработки

По общему правилу сотрудник организации должен предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Этот срок установлен законодательно и подлежит исполнению во всех ситуациях, кроме закрепленного Трудовым кодексом перечня исключений.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, а также применяя положения иных нормативных актов, устанавливаются следующие случаи, когда работник имеет право не отрабатывать установленные две недели:

  • работник зачислен в учебное заведение средне-специального и высшего образования, в том числе на магистратуру, на очную форму обучения и физически не может осуществлять трудовую деятельность;
  • сотрудник организации имеет статус пенсионера по возрасту, благодаря которому имеет право уйти с предприятия в любое удобное для него время без дальнейшей отработки;
  • трудящийся гражданин нарушил устав организации, трудовое законодательство или положения трудового, а равно и коллективного договора, последствием которого стало увольнение;
  • переезд сотрудника в иную местность для осуществления трудовой деятельности;
  • направление супруга за пределы РФ в качестве работника, посредством которого сотрудник организации может не отрабатывать положенный срок на общих основаниях;
  • переезд трудящегося гражданина на новое место жительства в другой регион, а равно и перевод его супруга в другую местность, из-за супруга работник тоже вынужден переехать;
  • запрет рабочей деятельности по медицинским показаниям, установленный медицинской комиссией или лечащим врачом;
  • вынужденное осуществление ухода и присмотра за нетрудоспособным членом семьи или инвалидом;
  • материнство, которое предполагает постоянный присмотр за несовершеннолетним ребенком до достижения им четырнадцати лет, по достижению этого возраста уволиться можно только с отработкой;
  • беременность сотрудницы, как личный мотив для увольнения;
  • призыв сотрудника на срочную службу в армию, при которой увольнение оформляется в максимально короткие сроки;
  • при нарушении условий трудового законодательства работодателем, а также при существенном изменении условий труда, о которых работник не был извещен должным образом.

Еще одним основанием для увольнения одним днем служит согласие работодателя. Если он не против отпустить сотрудника организации в свободное плавание, то оформление увольнения занимает несколько дней, в течение которых работник, как правило, может находиться в отпуске по личным обстоятельствам – отгулах.

Однако законодательство не обязывает работодателя слепо следовать требованиям работника, поэтому такое решение остается только за руководителем, и работник никаким образом, кроме установленных случаев, не может на него повлиять.

Обязательства по отработке закреплены в ст. 80 ТК РФ, в рамках ее положений гражданин обязуется отработать две недели после подачи заявления об увольнении, если для этого нет каких-либо препятствий.

В случае, если отработка необходима, но нет возможности ее осуществить, то законодательство позволяет трудящемуся населению:

  1. Уйти в отпуск с последующим увольнением работника. Для этого за некоторое время до отпуска составляется заявление на отдых с последующим увольнением и подается работодателю.
  2. Уйти на больничный с последующим увольнением, в таком случае работодателю будет проще произвести расчет и подготовить необходимые для увольнения документы. После выхода с больничного гражданин должен предоставить подтверждающие болезнь бумаги и получить расчет.

Работодатель может сократить срок отработки по собственному усмотрению или по просьбе работника, если обстоятельства увольнения покажутся ему достаточными для таких действий. Договоренность об отмене отработки или назначения ее в меньшем размере должна быть письменной, как гарант соблюдения общих прав и обязанностей сторон.

Можно ли уволиться одним днем

Увольнение одним днем возможно в определенных выше случаях, а также при позволении работодателя. При этом трудовое законодательство устанавливает виды труда, по которым срок отработки не может превышать трех дней.

В соответствии с нормами ТК РФ, работник при увольнении должен отработать не более трех дней, в случае:

  • осуществления трудовой деятельности на испытательном сроке, в таком случае в рамках ст. 71 ТК РФ установлен максимальный срок отработки в течение трех рабочих дней;
  • заключения трудового договора на срок не более двух месяцев, в соответствии со ст. 292 ТК РФ;
  • заключение трудового договора на сезонный период, в соответствии с нормами ст. 296 ТК РФ, при этом работодатель об увольнении по собственному усмотрению должен сообщить работнику за неделю до момента вступления приказа об увольнении в силу.

Многие трудящиеся задаются вопросом о правомерности возложения на них обязательств по отработке перед увольнением после больничного. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, период больничного учитывается в качестве отработки при увольнении, при этом само увольнение и полный расчет производится в день выхода сотрудника на работу. Также ст. 80 ТК РФ определяет возможность работника установить определенный день, в который тот желает уйти из организации.

Заявление на увольнение

Ст. 77 ТК РФ устанавливает основания для увольнения сотрудника организации, одной из них приводится желание работника. Для начала процедуры сотрудник предприятия составляет заявление об увольнении и подает его либо в отдел кадров, либо работодателю, если предприятие является небольшим.

При желании работника расторгнуть трудовой договор, составление заявления является обязательным атрибутом, так как без него работодатель не будет уведомлен о желании сотрудника покинуть рабочее место, а в случае самовольного ухода такой работник может быть уволен за несоблюдение условий трудового договора, законодательства и внутреннего порядка организации.

Применение норм ст. 80 ТК РФ выгодно не только работнику, так как он самостоятельно решает покинуть рабочее место, но и работодателю, ведь при увольнении работника по его желанию вызывает меньше проблем с расчетом, налоговой и различными фондами страхования.

На практике часто встречаются ситуации, при которых работодатель вынуждает сотрудников написать заявление по собственному, что, конечно, в корне противоречит законодательству. Обычно такие ситуации возникают при сокращении штата и ликвидации организации, так как руководство или учредители фирмы пытаются максимально сэкономить и не выплачивать уволенным сотрудникам выходное пособие и несколько окладов.

Заявление должно содержать следующую информацию:

  • данные о работодателе, которому направляется документ;
  • данные о заявителе, его персональная информация и должность;
  • желание покинуть место работы с определенной или неопределенной даты, по усмотрению увольняющегося гражданина;
  • в случае увольнения одним днем указывается основание для такого увольнения в рамках действующего законодательства;
  • дату составления и подачи заявления;
  • подпись увольняющегося работника.

Заявление является волеизъявлением работника и не может быть выражено путем гнета или давления со стороны работодателя, в таком случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию или комиссию, в прокуратуру, а в особых случаях — в суд.

Приказ на увольнение

В соответствии с нормами действующего трудового законодательства порядок увольнения сотрудника предполагает вынесение соответствующего приказа. В заявлении об увольнении одним днем обязательным условием составления является указание основания для такого действия. Работники отдела кадров или работодатель вправе потребовать предоставления подтверждающих основания документов и в таком случае работник обязан их предоставить, отказ от предоставления может послужить основанием для назначения времени на отработку в течение двух недель по общему правилу.

После непосредственной подачи документа уполномоченным лицам, руководитель или иное лицо, ответственное за увольнение работников организации, составляет приказ об увольнении формы №Т-8 или любой другой, принятой на предприятии.

В приказе указывается ссылка на п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также основания, указанные работником и закрепленные в ст. 81 ТК РФ. К приказу прикладывается заявление сотрудника, а также сопровождающие документы, подтверждающие основания для увольнения в один день.

После вынесения приказа, работодатель представляет его работнику для ознакомления и подписания. В случае, если данные действия по каким-либо обстоятельствам невозможны в документе делается соответствующая отметка.

В случае, если работодатель по собственному усмотрению без каких-либо оснований предоставляет работнику возможность уйти раньше установленного срока, то в приказе определяется основание длительности отработки как соглашение сторон. Также обязательным условием является утверждение даты увольнения сотрудника, так как без этой информации нельзя установить период, в течение которого должен произойти расчет и возвращены необходимые документы работнику.

Запись в трудовой книжке при увольнении одним днем

Запись в трудовую книжку при однодневном увольнении вносится стандартным образом, за исключением возможности внесения в причины увольнения оснований для ухода работника в течение одного дня.

Работодатель перед передачей трудовой книжки сотруднику должен внести в нее следующую информацию:

  1. Порядковый номер записи.
  2. Дату увольнения работника.
  3. Причину увольнения – по собственному желанию, однако в случае с увольнением в один день по состоянию здоровья работодатель имеет полное право сделать такую отметку в трудовой книжке бывшего сотрудника.
  4. Номер приказа, на основании которого были сделаны соответствующие записи.
  5. Подпись работника, которой он подтверждает правдивость совершенной записи и устанавливает подтверждения оснований для увольнения.
  6. Подпись уполномоченного на увольнение лица – работодатель или руководитель отдела кадров.

Полностью заполненная трудовая книжка передается бывшему сотруднику организации с полным расчетом за отработанное время, включая зарплату, отпускные, премии и иные выплаты, положенные гражданину.

Выплаты при увольнении

Расчет при увольнении работника в один день происходит по общему правилу за исключением возможности работодателя отложить дату полной выплаты положенных сотруднику средств до момента произведения бухгалтерией расчета.

Работнику выплачиваются следующие средства:

  • заработная плата за отработанный период времени;
  • компенсационные выплаты за неотгулянный отпуск, в том числе за положенные оплачиваемые дополнительные отпуска;
  • иные компенсационные выплаты, которые предусматриваются коллективным или трудовым договором, в том числе за использование личных материалов и средств работника в период трудового времени.

Работник вправе обратиться за расчетом в любое удобное для себя время, при этом если расчет производится после фактического увольнения, он должен быть полностью переведен на счет бывшего сотрудника по его обращению или письменному заявлению безотлагательно в течение следующего дня после обращения.

Работник обязан забрать причитающиеся ему средства, а также трудовую книжку. Если этого не будет сделано, работодатель вправе отправить документы почтовым отправлением на последний известный адрес проживания бывшего работника.

Увольнение без отработки – это возможность оставить рабочее место по первому обращению сотрудника, однако применяется данная мера далеко не ко всем участникам трудового коллектива. Законодательство четко определило перечень категорий работников, которые имеют право уйти с работы в один день без каких-либо санкций работодателя, поэтому здесь важно не только желание покинуть рабочее место, но и соответствие работника указанной категории.

«Отработка» при увольнении? Ничего подобного!

Вопросов, которые, так или иначе, связаны с увольнением работника, существует очень много и все они очень разноплановые. Объединяет их одно, прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. При увольнении по собственному желанию, что по статистике является самой распространённой причиной увольнения, так как под этой причиной можно скрыть очень многое. Например, часто встречается ситуация, когда человеку говорят просто и ясно: «Пиши заявление на увольнение по собственному желанию». И люди пишут, хотя истинная причина может быть абсолютно другой, даже банальное сокращение штата работников или даже ликвидация предприятия как такового. Но при увольнении по этим причинам у работодателя возникает ряд обязанностей перед увольняемым работником. В соответствии со ст. 180 ТК РФ, О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. А с учётом статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Нежелание соблюдать данные гарантии работодателем и правовая неосведомлённость работников приводят к повальным нарушениям трудового законодательства.

Но когда речь заходит о том, что работник действительно сам желает уволиться, включается непонятный механизм «отработки», который, судя по всему, является откликом существовавшего ранее крепостного права в России.

Трудовой Кодекс РФ не содержит в своих статьях слово отработка, его там просто нет!

Порядок и варианты ситуаций при увольнении по собственному желанию приводятся в статье 80 ТК РФ , содержание которой в данном случае нельзя не привести.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

И ни слова об отработке.

Существует только обязанность работника предупредить работодателя о своём увольнении за 2 недели.

Причём срок этот исчисляется календарными днями, а не рабочими, чем так же часто пользуются некоторые недобросовестные работодатели. В этот двухнедельный срок работник может взять больничный и вообще не приходить на работу, так как в этот период действие остальных норм трудового права не прекращается. В этот срок можно уйти в отпуск, если его срок совпадает с графиком отпусков или взять отпуск по без содержания. По истечению 2 недельного срока работник просто приходит к работодателю и получает все полагающиеся документы и окончательный расчёт.

С окончательным расчётом связана одна тонкая деталь. Так как большинство работодателей-частных предпринимателей указывают в трудовых договорах с работниками минимальный размер оплаты труда как реальную зарплату, то оплата труда за работу в период между днём подачи заявления об увольнении до непосредственно дня увольнения происходит именно исходя из минимальной ставки. И практически никогда работник не протестует, как он не протестовал об этом при заключении трудового договора с работодателем в самом начале трудовых отношений.

Итак, можно говорить о том, что появление слова «отработка» и его использование в качестве дополнительного срока осуществления работником своих трудовых обязанностей, вызвано исключительно правовой неграмотностью некоторых работников. И не стоит забывать о том, что уволиться и уж тем более уволить «внезапно» нельзя.

Увольнение без отработки: 15 уважительных причин

Увольнение без отработки: 15 уважительных причин + 5 альтернативных вариантов.

Кажется, что аксиома о том, что нужно обязательно отработать положенные 2 недели перед увольнением, «въелась» в мозг сильнее, чем рецепт фирменного бабушкиного борща или дата свадьбы?

И, возможно, из-за этого вы даже отказались попробовать свои силы в конкурсе на работу своей мечты, потому что вакансия была срочной?

Смотрите на мир шире!

Не принимайте на веру сомнительные утверждения!

Мы поделимся с вами информацией о том, когда увольнение без отработки разрешается законом.

15 уважительных причин для увольнения без отработки: изучаем Трудовой Кодекс

Переход мужа/жены на другое место службы/работы.

Чаще всего этот пункт применяется к военным и работникам правоохранительных органов.

Мы все помним несравненную Людмилу из фильма «Москва слезам не верит», которая утверждала, что будущая генеральша должна выйти замуж за лейтенанта и лет 20 помотаться с ним по гарнизонам.

Возможно, это именно такой вариант?

Поступление в ВУЗ или другое учебное учреждение.

Вы наконец-то стали студентом университета, о котором мечтали еще с 8-го класса?

Впереди вас ждут новые знания и головокружительные карьерные перспективы.

Не стоит держаться за место, где не ценят вас и не придерживаются буквы закона.

В этом случае важно иметь доказательства нарушения, например, распечатка с банковской карты, которая дает понять, что босс задолжал вам зарплату за несколько месяцев.

После того, как мужчине «стукнуло» 60 лет, а женщине – 55, они могут увольняться без отработки.

Начальство должно разорвать трудовой договор в тот день, который прописан в бумаге сотрудника.

Смена места жительства.

При этом не так важно, что стало побудительным мотивом для переезда и увольнения по собственному желанию без отработки – жажда перемен или воссоединение с ватагой шумных, но таких любимых родственников.

Серьезное заболевание, из-за которого вы не сможете исполнять свои функции.

В жизни бывают и такие неприятные моменты.

И шефу придется с этим смириться и подписать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.

Если вы, узнав о беременности, решили не отрабатывать пресловутых 2 недели, а использовать это время для прогулок по парку, слушания Моцарта и покупки детских вещей, начальник не может не пойти вам навстречу.

Есть официальное заключение медиков о том, что данная деятельность может негативно отразиться на здоровье.

Речь может идти о неподходящем климате, сложной экологической ситуации.

Смело пишите заявление об увольнении без отработки по образцу.

Хочет уйти работник с инвалидностью.

Если инвалид нетрудоспособен, что подтверждается заключением медицинских работников, начальство вынуждено без отработки подписать его заявление, где причиной увольнения указано собственное желание.

Кому-то из родителей придется присматривать за дочерью или сыном-инвалидом.

Руководитель – тоже человек.

И по закону, и по-человечески он обязан согласиться без отработки на увольнение.

Вы по конкурсу прошли на другую должность и должны приступить к работе.

Как говориться, рыбка ищет место поглубже, а человек – получше.

Мы приветствуем ваше стремление к профессиональной самореализации.

Вас увольняют в связи с сокращением штата.

2 недели вы имеете право тратить не на отработку, а заниматься своими делами.

Советуем вам сразу заняться поисками новой работы или подумать об открытии собственного бизнеса.

К сожалению, военкомат мало интересуют ваши планы по поводу работы, так что придется в срочном порядке собираться отдавать долг Родине.

Если вы попали в тюрьму.

От мест не столь отдаленных, утверждает народная мудрость, зарекаться не стоит.

Требуется постоянный уход за кем-то из членов вашей семьи.

Это могут быть престарелые родители, супруг или супруга, одинокий брат или сестра.

Заявление на увольнение без отработки обязаны принять.

Каждую из причин, дающих шанс уйти без отработки, придется подтвердить документально:

В случае, если вы у вас разгорелся конфликт с работодателем и он не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, написанное по образцу, а ситуация действительно патовая (например, кроме вас, действительно некому ухаживать за парализованным отцом), суд будет на вашей стороне.

Но советуем все же сначала обратится с работодателем к Трудовому Кодексу (http://www.trudkod.ru) и попробовать полюбовно договориться.

Заявление на увольнение без отработки: образец вам в руки!

Написать верно заявление по образцу не составит никакого труда, даже если руководство не собирается отпускать такого ценного работника, как вы.

3 шага к свободе от офисного «рабства» без отработки при увольнении

Заявление на увольнение без отработки пишется в обычном порядке по образцу, на листе бумаги А-4 и от руки.

Единственный нюанс – оно обязательно должно содержать фразу «отработка невозможна, поскольку…» или похожую формулировку, в которой указывается причины, например, как указано в этом образце:

Документ лучше всего приготовить в двух экземплярах: один с регистрационным номером входящей корреспонденции, датой и подписью должностного лица хранится у вас, чтобы подтвердить факт подачи заявления на увольнение по собственному желанию без отработки, второй отправляется на рассмотрение руководству.

Если вы не уверенны, что секретарь или кадровик примет у вас бумагу, пошлите ее с уведомлением о вручении заказным письмом.

  • Ваш дорогой шеф подписывает без отработки заявление на увольнение, бухгалтерия выдает расчет, а отдел кадров со слезами на глазах отдает трудовую книжку со свежей записью.
  • Можно бежать в ближайший магазин за шампанским и тортиком, чтобы «проставиться» коллегам за свой уход после подписания заявления на увольнение.

    3 способа «выкрутиться» из ситуации, если шеф отказывается подписывать заявление об увольнении без отработки

    Подать в суд на «озверевшее» начальство.

    В том случае, если причина увольнения не произвела впечатление на руководство и оно напрочь отказывается «подмахнуть» бумагу, а вы до глубины души уверенны в своей правоте, отправляйтесь за справедливостью в суд.

    Образец заявления и список документов, которые вам необходимо к нему приложить, предоставят сотрудники суда.

    «Накатать» обращение в трудовую инспекцию.

    К сожалению, пока немного людей знают о полномочиях этого учреждения, которое контролирует исполнение законодательных норм в рабочих отношениях.

    Подавать заявление нужно в инспекцию того региона, где зарегистрирована фирма, с которой вы так хотите распрощаться.

    «Наябедничать» на работодателя можно явившись лично, заказным письмом и даже через сайт.

    Вряд ли руководство будет радо визиту серьезных мужиков в галстуках из прокуратуры.

    Так что если вы настроены решительней, чем советские солдаты при штурме Рейхстага, и хотите обеспечить горячо любимому шефу острые ощущения – вперед и с песней!

    Заявление на увольнение без отработки, написанное вами, станет на фирме настольным документом.

    Именно эти три инстанции могут выносить решения в случае различных споров.

    Если есть возможность и средства получить консультацию опытного юриста – не упустите ее!

    Ведь иногда от какой-нибудь завалящей бумажки или формулировки предложения зависит исход дела.

    5 альтернативных вариантов увольнения по собственному желанию без отработки

    Уйти в отпуск вместо отработки при увольнении.

    Если вы, не щадя живота своего, надрывались на работе и не успели отгулять положенный отпуск, можно на пресловутые две недели «чкурнуть» отдыхать.

    Уйти на больничный вместо отработки при увольнении.

    Если подруга детства – участковый врач, кто мешает вам зайти к ней на кофеек и попросить выписать справку о банальной простуде?

    Расстаться по соглашению сторон с любимым руководством.

    Важный момент – такое соглашение юрист фирмы должен оформить письменно в двух экземплярах.

    Подписывается оно, разумеется, двумя сторонами.

    Тогда вы будете уверенны, что прежний работодатель не держит змею за пазухой в виде увольнения по какой-то нелицеприятной статье (например, за прогул).

    Следует не забывать, что отозвать такое заявление на увольнение по собственному желанию нельзя.

    Этот вариант подходит тем, кто твердо уверен в своем очаровании и умении убеждать.

    Да так, что Дейл Карнеги ему и в подметки не годиться.

    Перевод в другую фирму.

    Для того, чтобы без отработки увольнение прошло безупречно, вам понадобится письмо-приглашение от свежеиспеченного босса.

    В этом случае руководитель может только подписать заявление на увольнение без отработки и бросить сакраментальную фразу: «Не смею вас задерживать!»

    Только 3 рабочих дня, вместо пресловутых 14, займет без отработки увольнение, если вы:

    • находились на испытательном сроке;
    • работали на временных работах (сезонного характера);
    • трудовой договор подписали не дольше 2 месяцев.

    При выборе способа увольнения необходимо учесть все нюансы:

    В видеоролике освещена правовая сторона вопроса, как избежать отработки после подачи заявления об увольнении:

    Заявление об увольнении без отработки подано: чего ждать?

    Даже без отработки увольнение предусматривает:

    • выдачу положенной зарплаты, всяческих компенсаций, если они предусмотрены законом (например, при задержке финального расчета, вы имеете право на компенсацию за каждый день в размере среднего заработка), отпускных;
    • выдачу вашей книжки (трудовой), копии приказа об увольнении, документов о средней заработной плате и стаже (справок), формы 2НДФЛ.
    • возможность обратится в прокуратуру, инспекцию по труду или суд, если шеф не рассчитывается, не выдает такие нужные вам документы, заставляет отрабатывать.

    Нормативными актами предусмотрено немало случаев, когда увольнение без отработки возможно.

    И если нужно воспользоваться этим правом, не стоит бояться нарушить покой в привычном офисном «болоте».

    Необходимо лишь написать заявление на увольнение без отработки по образцу и смело открыть новую страницу в своей жизни.

    Можно ли уволиться без двух недель отработки?

    Согласно ТК РФ, работник, изъявивший желание покинуть рабочее место, должен отработать 14 рабочих дней. Если работник собирается увольняться по собственному желанию, то две недели до ухода с рабочего места — это срок, в течении которого подается заявление. Не каждый сотрудник знает, что отработка не является обязательной. Она подлежит сокращению или отмене в некоторых случаях.

    О том, как уволиться с рабочего места без дальнейшего исполнения своих обязанностей, о причинах для увольнения, оформлении заявления об уходе — расскажет данная статья.

    Как уволиться с работы без отработки?

    Существует несколько возможных вариантов, для увольнения с рабочего места без отработки обязательных двух недель.

    Можно договориться об этом с руководством. В некоторых ситуациях, начальство может пойти навстречу работнику, и позволить ему уволиться без дальнейшего исполнения рабочих обязанностей. Данный способ экономит время, нервы, и является наиболее простым. К сожалению, такое развитие событий — это право, а не обязанность работодателя. Другой вариант предусматривается Трудовым кодексом Российской Федерации.

    Сотрудник вправе не оставаться на рабочем месте на двухнедельный срок в следующих ситуациях:

    • если сотрудник находится на рабочем месте на испытательном сроке. В таком случае, при разрыве трудового договора, дальнейшее исполнение обязанностей сотрудника не предполагается;
    • в случае, когда трудовой договор заключался на срок до двух месяцев. Такая ситуация не предполагает двухнедельную отработку, но предупредить об уходе необходимо за 3 календарных дня;
    • работник, нанятый на сезонные работы, также может быть избавлен от обязательных двух недель исполнения рабочих обязанностей. Как и в ситуации с рабочим контрактом до двух месяцев, на сотрудника возлагается ответственность об извещении руководителя за три дня до увольнения.

    Причины для увольнения

    Для того, чтобы уволиться без отработки обязательных, по Трудовому кодексу, двух недель, необходимо документально предоставить подтверждающую документацию. Обычно это документ, в котором описана причина невозможности отработать 14 дней. Причина должна быть уважительной.

    Особые обстоятельства для ухода с работы включают:

    • необходимость переезда. Если сотруднику необходимо срочно покинуть рабочее место в связи со сменой места жительства или срочной командировкой, то по предоставлению подтверждающей документации двухнедельный срок отработки опустят;
    • если работника зачислили в учебное заведение — это не отменяет обязанности отработать срок перед увольнением. Однако, если сотрудник желает оставить рабочее место непосредственно перед началом обучения, по предоставлении справки о зачислении отработки можно избежать;
    • превышение работодателем должностных полномочий, создание им конфликтных ситуаций на рабочем месте, нарушение сроков выплаты заработной платы и другие нарушения могут послужить причиной увольнения без отработки.

    Как оформить?

    При увольнении по собственной инициативе существует возможность опустить двухнедельный срок отработки. Для этого, сотруднику необходимо составить заявление.

    Заявление составляется следующим образом:

    • указываются идентификационные данные работодателя и сотрудника — Фамилия, Имя, Отчество, а также должность заявителя;
    • указывается название документа — заявление;
    • описывается причина увольнения без отработки;
    • прикрепляется подтверждающая документация;
    • дата, подпись.

    Скачать образец заявления на увольнение без отработки можно здесь.

    Сроки отработки по закону

    Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, длительность отработки перед увольнением зависит от занимаемой сотрудником должности, а также других нюансов.

    Разберем их подробнее:

    • Увольнение с испытательного периода — длительность отработки составит 3 дня;
    • Сезонный контракт с сотрудником, обязывает его перед уходом пробыть на рабочем месте еще 3 календарных дня;
    • Срок рабочего контракта до двух месяцев, период исполнения рабочих обязательств такой же — 3 дня;
    • Сотрудник занимает руководящую должность — срок увеличивается до месяца;
    • В остальных случаях, срок стандартный — 14 дней.

    Отпуск с последующим увольнением

    Отпуск с последующим увольнением без отработки возможен. Для этого, следует придерживаться следующей процедуры:

    • сотрудник получает очередной отпуск;
    • во время отпуска сотрудник оформляет заявление на увольнение. Скачать образец можно здесь;
    • по окончанию отпуска, сотруднику выдается трудовая книжка. Контракт с организацией считается оконченным.

    По ТК РФ, необходимо предупредить работодателя об уходе за две недели. Эти две недели и являются отработкой. Поэтому, отпуск перед увольнением — это альтернатива.

    Порядок увольнения по собственному желанию без отработки в 2018 году

    Самый элементарный способ увольнения это подача соответствующего заявления по своему желанию. Но работодателя об уходе нужно предупредить заранее.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Как в 2018 году уволиться без обязательной отработки? Работник, пожелавший уволиться самостоятельно, обязан отработать определенный период.

    Как правило, это две недели, но иногда срок сокращается до нескольких дней. Каковы правила увольнения по собственному желанию без отработки в 2018 году?

    Что нужно знать

    Российское законодательство предусматривает возможность расторжения трудового договора различными способами.

    Если инициатива исходит от работника, предполагается увольнение по собственному желанию. Такой вариант имеет массу плюсов, как для самого работника, так и для работодателя.

    Но есть и нюансы. Увольняясь по своему желанию, работник обязан отработать две недели или иной период, предусмотренный законом для конкретной ситуации.

    Отказ от выполнения служебных обязанностей в течение отработки приравнивается к прогулу.

    Соответственно это повлияет на запись в трудовой книжке и отрицательно скажется на дальнейшей карьере гражданина. Вместе с тем работник может не иметь возможности отработать положенный период.

    В этом случае нужно договариваться с работодателем либо воспользоваться законодательной нормой, позволяющей избежать отработки.

    Основные понятия

    Что представляет собой увольнение по собственному желанию? Процедура сводится к следующим этапам:

    На этом расторжение трудового договора можно считать оконченным. Но процесс получается достаточно длительным. Как уволиться без отработки? Нужно понять, что понимается под отработкой с точки зрения права.

    В Трудовом кодексе сказано, что при расторжении трудовых отношений по инициативе одной стороны нужно заранее уведомить другую сторону.

    Для стандартного трудового договора бессрочного типа срок уведомления со стороны работника сводится к двум неделям. Вот этот период в обиходе и зовется отработкой.

    Для чего нужно уведомлять работодателя? Предварительное извещение о предстоящем расторжении трудового договора позволяет своевременно найти нового сотрудника.

    Поэтому до увольнения работник продолжает трудиться в обычном режиме. Но иногда может потребоваться незамедлительное увольнение.

    Почему возникает такая необходимость

    Работнику может потребоваться уволиться в срочном порядке в случае:

    • болезни, как собственной, так и близких родственников;
    • переезда на иное место жительства;
    • невозможности совмещения учеты и работы;
    • иных уважительных причин.

    Закон допускает договариваться об увольнении без отработки с работодателем. В этом случае причина может быть абсолютно любой, ее уважительность оценивается работодателем.

    При этом трудовой договор расторгается по соглашению сторон. Но также трудовым законодательством предусмотрены ситуации, когда работодатель не вправе отказать в незамедлительном увольнении.

    Уважительными причинами для увольнения без отработки признаются:

    • заболевание работника;
    • получение инвалидности любой группы;
    • выход на пенсию по достижению пенсионного возраста;
    • необходимость ухода за больным родственником или ребенком до 14 лет;
    • переезд супруга в иной населенный пункт;
    • поступление в ВУЗ.

    Главное, что нужно помнить работнику, это необходимость аргументирования указываемой причины.

    То есть должны быть предоставлены надлежащие документальные подтверждения. Конечно, работодатель может отказать в срочном увольнении.

    Но при наличии веской причины работник вправе воспользоваться помощью юриста или обратиться в суд и шансы на удовлетворение иска достаточно велики.

    Также работник вправе не отрабатывать 14 дней до увольнения, если работодателем нарушены его трудовые права или длительное время не выплачивается заработная плата.

    Нормативная база

    По ст.80 ТК РФ работник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении не позже чем за 14 дней до прекращения выполнения трудовых обязанностей.

    Хотя закон четко не указывает на необходимость продолжения работы в этот период, но обычно исполнение прежних обязанностей подразумевается по умолчанию.

    При необходимости срочного увольнения регулирует ситуация та же статья 80 ТК РФ. Здесь сказано, что отработка не требуется, если причина увольнения связана с невозможностью дальнейшей работы.

    При этом указанный в ТК РФ список является открытым. Как пример, приводится достижение пенсионного возраста и поступление на обучение в ВУЗ.

    Также закон позволяет договориться об увольнении с работодателем. В этом случае истинная причина не играет никакой роли.

    Увольнение по собственному желанию без отработки по Трудовому кодексу

    Существует достаточно много особенностей оформления увольнения по собственному желанию без отработки.

    Среди наиболее важных моментов нужно отметить такие:

    В последний рабочий день работодателю надлежит:

    • внести в трудовую книжку работника запись об увольнении по собственному желанию;
    • осуществить расчет всех положенных выплат;
    • выдать документы, зарплату и прочие выплаты.

    Важно! Запись в трудовой должна содержать ссылку на ст.80 ТК РФ. Если указано иное основание, то работник вправе в судебном порядке потребовать исправления несоответствия.

    Что относительно выплат уволенному работнику, то максимальный срок перечисления соответствует дню, следующему за датой увольнения. В случае задержки начисляется пеня за каждый просроченный день.

    Но если работник не смог обратиться в положенное время, то выплаты осуществляются позже на основании запроса уволенного работника, на последующий после обращения день.

    Как написать заявление

    Строго установленной формы для заявления на увольнение не предусмотрено. Оформляется заявление на увольнение по собственному желанию по следующей схеме:

    Если указанная причина имеет веское обоснование, то желательно подтвердить это документально.

    Для этого к заявлению прилагаются соответствующие документы, например:

    • медицинское заключение о временной нетрудоспособности;
    • справка о присвоении инвалидности;
    • документ о переводе супруга на иную должность в другом городе и т.д.

    В заявлении стоит прописать перечень приложенных документов. К примеру, при увольнении в связи с переездом можно предоставить документы, указывающие на дату отъезда.

    Иногда отношения работника и работодателя складываются не лучшим образом или руководство не желает увольнять ценного сотрудника.

    В частности руководитель может всячески уклоняться от приема заявления. В таком случае подать заявление следует в отдел кадров, где будет проставлена соответствующая отметка о принятии.

    Можно отправить заявление и прилагаемые документы почтой в виде заказного письма с уведомлением и описью вложения.

    Формирование приказа

    Основанием для оформления расторжения трудовых правоотношений становится приказ руководителя.

    Именно следствием приказа становится занесение записи в трудовую и последующий окончательный расчет.

    Приказ издается в последний трудовой день увольняющегося работника. Это обусловлено тем, что работник может и передумать, отозвав свое заявление.

    Пошаговые инструкции по кадровому делопроизводству с нуля в ООО в 2018 году, читайте здесь.

    Для создания приказа применяется утвержденная Госкомстатом форма – Т-8 при увольнении одного работника или Т-8А в случае одновременного увольнения нескольких сотрудников.

    Допускается составлять приказ в произвольной форме, но с соблюдением всех законодательных требований.

    Общая схема приказа об увольнении сотрудника выглядит так:

    1. Реквизиты организации.
    2. Наименование документа.
    3. Дата и место составления.
    4. Распоряжение относительно увольнения.
    5. Подпись руководителя.

    При составлении приказа есть несколько нюансов. Обязательно указывается основан е увольнения. От этого будет зависеть, какую запись в трудовую книжку внесут в отделе кадров.

    Также важно правильно указать дату увольнения. Она должна соответствовать дате, указанной в заявлении работника.

    Если написано «с 5 октября», то в приказе должна указываться дата увольнения как «4 октября». Когда в заявлении просто пишется «прошу уволить меня 5 октября …», то именно эта дата прописывается в приказе.

    Какие положены выплаты

    По нормам Трудового кодекса РФ работники, увольняющиеся по собственному желанию, должны получить фактически заработанную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и доплаты, предусмотренные внутренними нормативами.

    При этом претендовать на получение выходного пособия сотрудник не вправе. Если до фактического увольнения работник отработал полный месяц, ему выплачивается утвержденный оклад.

    Когда отработана лишь часть месяца, то размер выплачиваемой зарплаты рассчитывается по формуле:
    С начисленной зарплаты обязательно удерживаются все предусмотренные федеральным законодательством налоги и сборы.

    Отпускные работнику выплачиваются в случае, когда имеется неиспользованный обязательный отпуск.

    Для расчета применяется средний заработок за день, вычисляется он так:
    Важно! Компенсация неиспользованного отпуска выплачивается только работнику, который отработал не менее 11 месяцев в году и не использовал отпуск за этот год.

    Если на момент увольнения есть неиспользованный отпуск за разные годы, то оплате подлежат только отпускные дни текущего и предыдущего годов.

    К дополнительным выплатам относятся различные премии и надбавки, начисленные и не выплаченные.

    Госслужащие могут получить выплату за выслугу лет, работу в сложных условиях, соблюдение конфиденциальности и т.д.

    Часто задаваемые вопросы

    Порядок увольнения по собственному желанию с одной стороны достаточно прост, но имеются различные нюансы.

    Например, более сложным будет увольнение материально-ответственного лица. Работодатель вправе требовать проведения инвентаризации перед фактическим увольнением.

    При этом проводиться процедура должна в пределах срока уведомления об увольнении. Если увольнение может осуществляться без отработки, то без инвентаризации никак не обойтись.

    В процессе инвентаризации проверяется соответствие реального количества ценностей учетным данным.

    Кроме того увольняющийся материально-ответственный работник обязан передать вверенные ценности иному сотруднику.

    Передача осуществляется по акту в присутствии обоих сотрудников, а также специальной комиссии. Акт заверяется подписями присутствующих и руководителя.

    Также без отработки может уволиться может работник, находящийся на больничном. В этом случае период больничного входит в срок отработки.

    Работодатель не вправе требовать, чтобы по окончании болезни работник отработал положенных две недели.

    Но если больничный заканчивается раньше чем по истечении двух недель, то оставшийся срок работник должен отработать.

    Если находитесь в отпуске

    Еще один вариант, как уволиться без отработки, связан с пребыванием в отпуске. Увольнение работника в отпуске возможно, но только по его желанию.

    По аналогии с увольнением на больничном, работник подает заявление на увольнение по собственному желанию, будучи на законном отдыхе.

    Для подачи заявления нет необходимости возвращаться к работе. Нюансы связаны со сроками отработки и отпуска.

    По общему правилу длительность обязательного отпуска составляет 28 дней. В некоторых случаях предоставляется более длительный отпуск, обусловленный сложными условиями труда.

    Дата увольнения будет зависеть от формулировки в заявлении. Если работник просит уволить его определенной датой по истечении двух недель, то последним рабочим днем будет считаться именно указанная дата.

    За дни неиспользованного отпуска полагается компенсация. Но поскольку отпускные в полном объеме обычно выплачиваются в преддверии отпуска, то при увольнении компенсация не выплачивается.

    Заявление можно подать в любой день отпуска. Но если время оставшегося отдыха меньше двух недель, то работник должен вернуться к исполнению своих обязанностей по завершении отпуска. Две недели отсчитываются с даты подачи заявления.

    Может работник уволиться и после окончания отпуска без отработки. Для этого пишется заявление на отпуск с последующим увольнением.

    День увольнения будет соответствовать последнему дню отпуска. Отрабатывать положенный срок не нужно. Расчет с увольняющимся сотрудником осуществляется в последний рабочий день перед началом отпуска.

    Нюансы для пенсионеров

    Достижение пенсионного возраста считается уважительной причиной для увольнения без отработки.

    При этом закон не обязует граждан увольняться с наступлением пенсии, можно продолжать работу в обычном режиме.

    Если пенсионер хочет уволиться по собственному желанию, то он вправе требовать срочного увольнения.

    Для подтверждения основания представляются документы, подтверждающие достижение пенсионного возраста и получение статуса пенсионера.

    Видео: увольнение без отработки по ст. 80 РФ

    В законе отсутствует строгая норма об отсутствии отработки для пенсионеров. В связи с этим часто возникают спорные ситуации, когда работодатель требует отработать положенный срок.

    При обращении работающего пенсионера в суд, закон чаще становится на сторону работника. Потому работодателю желательно удовлетворить просьбы об увольнении без отработки.

    Но в вышеописанной ситуации речь идет о работнике, который и до пенсии работал в организации. Другое дело, когда на работу устроился пенсионер.

    Если он впоследствии пожелает уволиться по собственному желанию, то никаких льгот ему не предоставляется.

    В этом случае пенсионер увольняется на общих основаниях и обязан заранее уведомить работодателя.

    Для срочного увольнения работник-пенсионер может предоставить справку из медицинского учреждение о неудовлетворительном состоянии здоровья.

    Если болезнь не позволяет выполнять служебные обязанности надлежащим образом, работодатель обязан незамедлительно осуществить увольнение.

    Если Вы на испытательном сроке

    Испытательный срок позволяет сторонам определиться с возможностью дальнейшего сотрудника. Если сотрудник не проходит испытание, то работодатель не обязан продолжать трудовые отношения.

    Но работник может и до окончания срока испытания понять, что работа ему не подходит. Уведомить работодателя об увольнении на испытательном сроке сотрудник обязан за три дня.

    Сотрудник, увольняемый на испытательном сроке, должен получить заработную плату за фактически отработанные дни.

    Какая используется проводка по начислению зарплаты бухгалтерского учета, читайте здесь.

    Про типовые нормы выдачи СИЗ по приказу 997н, смотрите здесь.

    Никаких иных выплат расчет не предполагает, если это не определено договором. В трудовой книжке делается запись об увольнении по собственному желанию.

    Если же сотрудник на испытательном сроке увольняется работодателем, то запись в трудовой указывает на увольнение в связи с неудовлетворительным прохождением испытания.

    Уволиться по собственному желанию без отработки вполне возможно. Для этого не всегда нужно согласие работодателя. Достаточно знать нормы действующего трудового законодательства.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Еще по теме:

    • Проводка перечислены алименты Алименты: проводки в бухучете Актуально на: 20 февраля 2017 г. Под алиментами поднимаются денежные средства на содержание несовершеннолетних детей или совершеннолетних нетрудоспособных членов семьи. О том, какие проводки, связанные с алиментами, делаются в бухгалтерском учете, расскажем […]
    • Увольнение при сокращении численности работников Порядок увольнения по сокращению штата или численности Обновление: 10 октября 2017 г. Строгое соблюдение порядка увольнения работника по сокращению штата или численности — главное условие его правомерности. Любое отклонение от него может привести к неприятным последствиям для […]
    • Оплачивается ли больничный при увольнении за прогул Оплата больничного после прогула Актуально на: 10 марта 2016 г. Если работник заболел, обратился в медучреждение и ему открыли больничный, то он имеет полное право на работу не приходить. Ведь болезнь – это уважительная причина отсутствия на работе. И о том, что заболел, работник не […]
    • Удержания из компенсации при увольнении Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении Бывают ситуации, когда работодатель должен произвести с работника удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении. Это происходит в тех случаях, когда работник отгуливает свой отпуск авансом . Согласно ТК РФ, работник может […]
    • Алименты до вычета ндфл Алименты и НДФЛ Актуально на: 25 ноября 2015 г. К вам как к работодателю может поступить исполнительный документ, в соответствии с которым вы должны будете удерживать из зарплаты работника алименты. Это может быть: исполнительный лист; судебный приказ; нотариально удостоверенное […]
    • Якутск мировой суд Якутск мировой суд Мировой судья судебного участка № 45 города Якутска Республики Саха (Якутия) СТУПИНА НАДЕЖДА ВИКТОРОВНА В соответствии с Федеральным законом от 22 декабря 2008 года №262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" одним из […]
    • Подп а п 6 ч1 ст 81 тк рф Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Ст 81 ТК РФ с комментариями и изменениями 2017-2018 года. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; […]
    • Тк рф выходные пособия при увольнении Выходное пособие при увольнении. Порядок и размер выплаты Выходное пособие – это определенная Трудовым кодексом (далее ТК) РФ или коллективным договором денежная сумма, которая выплачивается работнику, в последний день его работы (день увольнения). Размер выходного пособия зависит от […]