Опубликовано

Ст 80 тк рф в новой редакции

Содержание страницы:

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

Ст 71 ТК РФ с комментариями и изменениями 2017-2018 года.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 551-20-23 — Это быстро и бесплатно !

Комментарий к статье 71 ТК РФ:

1. Статья 71 ТК РФ гласит, что аботодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания. Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником. О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не позднее чем за 3 дня.

Обязанность работодателя предупредить работника о расторжении с ним трудового договора при неудовлетворительном результате испытания является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении.

Вместе с тем, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание.

При этом издания какого-либо специального приказа об окончательном приеме на работу не требуется.

Последующее увольнение такого работника допускается только на общих основаниях.

2. Другой дополнительной гарантией для работника при прекращении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания является предусмотренная ч. 1 ст. 71 ТК РФ обязанность работодателя в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Это позволит работнику в случае необходимости более аргументированно выразить свои возражения по существу высказанных претензий и определить свое дальнейшее поведение в данной ситуации.

Если работник не согласен с признанием неудовлетворительными результатов испытания и прекращением с ним на этом основании трудового договора, он вправе обжаловать решение работодателя в суд.

3. С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор прекращается на основании ч. 2 статьи 71 ТК РФ без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК). В связи с этим увольнение по этому основанию должно осуществляться с соблюдением гарантий, установленных для увольняемых работников по инициативе работодателя. В частности, не могут быть уволены такие работники в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 6 ст. 81 ТК).

4. Комментируемая статья устанавливает упрощенный порядок прекращения трудового договора не только по инициативе работодателя, если речь идет о неудовлетворительном результате испытания, но и по инициативе самого работника, принятого на работу с испытательным сроком.

В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет собственное желание работника. По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (см. коммент. к ст. 80).

По истечении испытательного срока расторжение трудового договора по инициативе работника производится на общих основаниях.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 23 июня 2015 г. по делу N 33-10399/2015 (ключевые темы: увольнение — трудовой договор — статья 77 ТК — восстановление на работе — ежегодный оплачиваемый отпуск)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 23 июня 2015 г. по делу N 33-10399/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

Сухаревой С.И., Малининой Н.Г.

с участием прокурора

рассмотрела в открытом судебном заседании 23 июня 2015 года гражданское дело N2-357/2015 по апелляционной жалобе КДА на решение Сестрорецкого районного суда Санкт-Петербурга от 04 марта 2015 года по иску КДА к Обществу с ограниченной ответственностью «Евромолдинг» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Охотской Н.В., объяснения КДА, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя Общества с ограниченной ответственностью «Евромолдинг» — НАВ, возражавшей против доводов апелляционной жалобы, заключение прокурора полагавшего решение законным и обоснованным, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

КДА обратился в Сестрорецкий районный суд Санкт-Петербурга с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Евромолдинг» (далее — ООО «Евромолдинг») о восстановлении на работе в должности начальника производства, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с «дата» года по день вынесения решения, взыскании компенсации морального вреда в сумме » . » рублей.

Требования мотивировал тем, что был уволен 28 ноября 2014 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. С увольнением не согласен, заявление об увольнении было написано им под давлением работодателя. Приказ о расторжении трудового договора был издан работодателем в день написания им заявления об увольнении, что лишило его права отозвать свое заявление.

Решением Сестрорецкого районного суда Санкт-Петербурга от 04 марта 2015 года в удовлетворении исковых требований КДА отказано.

В апелляционной жалобе КДА просит отменить решение суда как необоснованное, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела.

Проверив законность и обоснованность решения суда в порядке ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего решение суда первой инстанции законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника в порядке ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77 , статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В соответствии со ст. ст. 9 , 56 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

Расторжение трудового договора по собственному желанию ( ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Судом первой инстанции установлено, что приказом от «дата» года КДА принят на работу в ООО «Евромолдинг» на должность начальника производства.

«дата» года КДА на имя генерального директора ООО «Евромолдинг» подано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с «дата» года по «дата» года с последующим увольнением по собственному желанию.

«дата» года на основании приказа генерального директора ООО «Евромолдинг» КДА уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника с «дата» года.

Разрешая исковые требования КДА о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к правомерному выводу об отказе в удовлетворении данных требований в полном объеме.

При этом, суд обоснованно исходил из того, что в процессе рассмотрения дела не нашел своего достоверного подтверждения факт нарушения ответчиком трудовых прав истца при его увольнении по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, на основании поданного истцом заявления от «дата» года. Как верно установил суд, увольнение произведено работодателем в соответствии с требованиями норм действующего трудового законодательства.

Выводы суда подробно мотивированы в судебном решении, основаны на правильно примененных нормах материального права, исследованных в судебном заседании доказательствах, которым суд в решении дал надлежащую оценку.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что заявление об увольнении оформлено с пороком воли при оказании давления со стороны директора ООО «Евромолдинг» посредством составления «дата» и «дата» актов о невыполнении КДА без уважительных причин трудовых обязанностей, и изданием «дата» приказа о наложении на КДА дисциплинарного взыскания в виде выговора, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции по правилам ст. ст. 12 , 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, мотивы и основания, по которым они отклонены судом, подробно приведены в мотивировочной части решения суда, оснований для переоценки которых, судебная коллегия не усматривает.

В совокупности установленные судом обстоятельства такие как: факт личного обращения истца «дата» к ответчику с собственноручно написанным и подписанным заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с «дата» по «дата» с последующим увольнением по собственному желанию, то есть удостоверения изложенных в нем требований; ознакомление истца с приказом об увольнении ( «дата») без каких-либо возражений; получение трудовой книжки; не выход на работу после окончания отпуска; отсутствие попыток по отзыву заявления об увольнении, свидетельствуют о совершении истцом последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Указанные истцом действия ответчика в качестве доказательств оказания давления, такие как: составление актов о невыполнении трудовых обязанностей и вынесении приказа о наложении дисциплинарного взыскания, при несогласии с ними, могли быть обжалованы в судебном порядке либо защищены в порядке, предусмотренном ст. 379 Трудового кодекса Российской Федерации и не влекли за собой необходимость увольнения с работы.

Материалы дела не содержат достоверных доказательств о том, что директор ООО «Евромолдинг», либо иное уполномоченное на право приема, увольнения лицо понуждали истица уволиться по собственному желанию.

Не влекут отмену постановленного судом решения доводы апелляционной жалобы о лишении истца права на отзыв заявления об увольнении, поскольку, как верно указал суд первой инстанции, заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением написано КДА «дата», отпуск истцу предоставлен с «дата», в связи с чем истец имел право на отзыв заявления до «дата», однако КДА указанным правом не воспользовался.

Доводы апелляционной жалобы, о том, что судом необоснованно отказано в приобщении к материалам гражданского дела аудиозаписи разговора КДА с работодателем, которая подтверждает оказанное со стороны работодателя давление, не могут послужить основанием для отмены решения суда, поскольку в соответствии со ст. 56 , ст. 57 , ст. 59 , ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд самостоятельно определяет пределы доказывания и принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела с учетом их допустимости.

При таких обстоятельствах, решение суда следует признать законным и обоснованным. Сама по себе иная оценка автора жалобы представленных доказательств не может служить основанием к отмене правильного по существу решения. Доводы жалобы основаны на неверном толковании норм трудового законодательства, направлены на переоценку доказательств и фактических обстоятельств по настоящему гражданскому делу, которые были всесторонне, полно и объективно исследованы судом. Предоставленные сторонами доказательства обсуждались судом первой инстанции, им дана правильная правовая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

Решение Сестрорецкого районного суда Санкт-Петербурга от 04 марта 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу КДА — без удовлетворения.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Комментарий к Ст. 80 ТК РФ

Трудовой договор — срочный или с неопределенным сроком действия — может быть прекращен по инициативе работника с обязательным письменным предупреждением об этом работодателя не менее чем за две недели до увольнения, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом (см. комментарий к ст. ст. 280, 292, 296 ТК РФ).

Увольнение работника по собственному желанию до истечения срока предупреждения возможно как по договоренности сторон, так и при наличии уважительных причин (выход на пенсию, поступление на учебу и т.д.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудовых прав работников (см. п. 22 ППВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

При отзыве работником заявления до истечения срока предупреждения увольнение не производится, кроме случаев, установленных ТК и иными федеральными законами (см. комментарий к ст. 64 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения работодатель не имеет права задерживать работника и должен уволить его с выдачей в последний день работы трудовой книжки и оформлением окончательного расчета (см. комментарий к ст. 84.1 ТК РФ).

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, т.е. не был издан соответствующий приказ (распоряжение) работодателя, а работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Статья 80 ТК РФ, как и все остальные статьи главы 13, являются специальными относительно статьи 77 настоящего Кодекса — они регулируют особенности каждого способа прекращения трудовых правоотношений. Статья 80 регулирует расторжение трудового контракта согласно инициативе работника (по собственному желанию).

Чаще всего работодатели сталкиваются с такой проблематикой этих статей — если статья 80 является специальной относительно ст. 77 ТК РФ, то каким образом необходимо увольнять сотрудника, какая статья должна указываться в трудовой книжке?

Согласно постановлению правительства №225 от 16.04.2003, установлено, что при увольнении сотрудников по причинам, предусмотренным ст. 77 в трудовой книжке делается запись со ссылкой на соответствующий пункт данной статьи. Исключения составляют п.4 (расторжение контракта по инициативе руководства) и п.10 (независящие от желания сторон условия), в такой случай ставится отметка со ссылкой на соответствующую статью законодательства.

Так, при увольнении работника по собственному желанию указывается п.3 статьи 77.

Второй комментарий к Статье 80 Трудового кодекса

1. Статья 80 ТК РФ предоставляет право работнику по его инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если ТК РФ или иным федеральным законом не установлен иной срок. Необходимо знать, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Данное положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора.

2. Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

3. В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

4. Работник имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление, кроме случая, когда на его место приглашен в письменной форме из другой организации работник, которому нельзя отказать в приеме на работу согласно ст. 64 ТК РФ (см. комментарий к ней). Работодатель обязан (кроме указанного случая) аннулировать заявление работника (вернуть его ему).

5. Следует иметь в виду, что Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 в п. 22 указал, что, если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

Если заявление об увольнении подал работник, не достигший 18 лет, об этом надо ставить в известность комиссию по делам несовершеннолетних.

6. Если работник оставил работу до истечения срока предупреждения и без приказа о его досрочном увольнении, работодатель может квалифицировать это как прогул без уважительных причин и уволить такого работника за прогул (см. ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней).

Работодатель не имеет права без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. Он не может его уволить по ст. 80 ТК РФ, если нет письменного заявления работника об этом.

7. По истечении срока предупреждения, если работодатель не увольняет работника по какой-то причине (что часто встречается на практике), последний может оставить работу. Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. В противном случае, согласно ст. 234 ТК РФ, работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу.

8. В течение предупредительного срока работодатель вправе уволить работника, если тот совершил проступок, который является основанием увольнения (появился на работе в нетрезвом состоянии и т.д.).

При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работника срок предупреждения составляет три календарных дня.

9. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день. В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчет, выдать работнику трудовую книжку с оформленной записью об основании увольнения.

10. Поскольку ст. 80 не оговаривает (как было в ст. 31 КЗоТ), что таким образом расторгается трудовой договор на неопределенный срок, мы делаем вывод, что она предоставляет аналогичное право расторжения по собственному желанию срочного трудового договора.

11. Осужденные к исправительным работам без лишения свободы в течение срока их отбывания не могут быть уволены по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исправительной инспекции (ст. 40 УИК РФ).

Главная | Трудовой кодекс РФ | Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Общество защиты прав потребителей в социальных сетях:

Статья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию

Статьи по теме

Статья 80 ТК РФ устанавливает порядок увольнения по собственному желанию работника. Рассмотрим, какие положения закрепляет указанная статья, приведем разъяснения юристов по ее применению и образец заявления.

Работник вправе уволиться по собственному желанию, статья 80 ТК РФ устанавливает порядок прекращения ТД , сроки предупреждения и возможность прекратить трудовые отношения до истечения сроков предупреждения. На наиболее сложные моменты нужно обратить особое внимание. Подборка статей, подготовленных нашими экспертами, поможет правильно провести процедуру.

Читайте рекомендации по теме от экспертов «Системы Кадры»

Какие положения закрепляет статья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию?

Статья «увольнение по собственному желанию» устанавливает, что работник вправе расторгнуть ТД (трудовой договор), выразив письменно собственное желание. Предупредить работодателя нужно за две недели, если иные сроки не установлены трудовым законодательством или иными федеральными законами. Предупреждение должно поступить в письменной форме. Течение срока предупреждения начинается со следующего календарного дня после того, как работодатель получил заявление от сотрудника. О порядке составления предупреждения читайте в тематической статье: Заявление на уход по собственному желанию .

Скачайте образцы:

Заявление сотрудника об уходе по собственному желанию
Скачать бланк или заполненный образец

На основании статьи 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию может состояться до истечения двухнедельного срока предупреждения. Расторгнуть ТД в указанный в письменном уведомлении срок работодатель обязан в том случае, если это обусловлено невозможностью продолжить работу сотрудником, например, при зачислении в образовательные учреждения, выходе на пенсию и так далее. Также расторжение ТД до окончания сроков предупреждения возможно, если установлено нарушение законодательства со стороны работодателя или нарушение иных нормативно-правовых актов, в которых содержатся нормы трудового права, коллективного, трудового договора, локальных нормативно-правовых актов.

Статья 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию»: какие сложные моменты важно учитывать?

Работник может отозвать заявление в течение всего срока действия предупреждения. По статье 80 ТК увольнение по собственному желанию в этом случае не производится. Но если на место работника, планирующего уйти, приходит другой специалист, которому отправлено приглашение в письменной форме, и отказать в трудоустройстве ему нельзя с учетом Трудового кодекса, иных федеральных законов, расторжение ТД с работником состоится даже в том случае, если он передумал. Все нюансы смотрите в тематической статье: Как быть, если сотрудник передумал увольняться?

По истечении срока предупреждения сотрудник вправе прекратить работу, в последний рабочий день, если увольнение по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ в 2018 году состоялось, необходимо:

  • выдать окончательный расчет и трудовую книжку;
  • отдать другие документы, которые связаны с работой;
  • представить справку о заработной плате и выписки из форм СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ и расчета по страховым взносам, по заявлению сотрудника, иные выписки и копии документов, если они потребуются.

Если срок предупреждения закончился, а ТД не расторгнут, работник не настаивает на своем уходе, трудовые отношения продолжаются. Как все документально оформить, читайте в рекомендациях эксперта.

Вопрос из практики

Отвечает Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Сначала получите от сотрудника заявление. Проверьте, чтобы в нем была указана дата. Когда истечет срок предупреждения, издайте приказ, заполните личную карточку и внесите запись в трудовую книжку. В последний день работы выплатите сотруднику окончательный расчет, выдайте трудовую книжку и другие необходимые документы. Подробно о каждом этапе читайте в нашей рекомендации.

Актуальные статьи по теме в журнале «Кадровое дело»

Как применять статью 80 ТК «Увольнение по собственному желанию»: разъяснения юристов

Статья 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию» регламентирует основной порядок прекращения как срочного, так и бессрочного ТД по инициативе сотрудника. Важно учитывать, что волеизъявление о прекращении трудовых отношений по инициативе работника должно быть выражено в письменной форме. На практике сотрудник подает работодателю заявление .

Увольнение по собственному желанию, какая статья ТК РФ в 2018 году регламентирует порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника, мы рассмотрели. Далее приведем комментарии юристов по применению статьи 80 ТК РФ. Работодатель должен выдать сотруднику полный расчет и трудовую в последний день работы. Смотрите порядок действий в тематической статье: Выдача трудовой книжки при расторжении ТД по инициативе сотрудника по ТК РФ .

Если это не происходит, выдачу задерживают и мотивируют это разными причинами, например, отсутствием заполненного обходного листа, несвоевременной сдачей материальных ценностей и так далее, такие действия работодателя считаются неправомерными. Работник вправе их обжаловать в установленном законом порядке.

Скачайте образцы:

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление расторжения ТД с сотрудником по собственному желанию
Скачать бланк или заполненный образец

Работник может прекратить трудовые отношения в любое время. Указывать причины в общем случае нет необходимости. Но если сотрудник уверен, что причина расторжения ТД считается существенной, что не позволяет продолжить работу, он обязан указать это в своем заявлении на увольнение. В этом случае расторжение трудовых отношений проводится без двухнедельного срока предупреждения. Работодатель указывает причину в приказе о прекращении ТД, на его основании вносит запись в трудовую книжку.

Отвечает Арина Малая,
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело».

Даже когда работник сам хочет уйти из компании, возникают ситуации, в которых кадровику сложно понять, как поступить правильно. Например, сотрудник отправил заявление почтой, а работодатель получил письмо позже желаемого дня увольнения. Или другая проблема: директор подписал приказ, а работник передумал уходить. В этой статье мы рассмотрели нетипичные ситуации, которые происходят при расторжении ТД по инициативе работника, и вывели пять правил. Проверьте себя, так ли вы увольняете своих сотрудников.

Статья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию без срока предупреждения

Статья 32 КЗоТ РФ 2018 «Увольнение по собственному желанию» позволяет досрочно расторгнуть ТД или контракт, если по состоянию здоровья работник не может продолжить трудовую деятельность или в случае, когда работодатель нарушил законодательство о труде, положения коллективного, ТД, по другим уважительным причинам.

Статья 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию» устанавливает порядок прекращения ТД, сроки предупреждения и возможность прекратить трудовые отношения до истечения сроков предупреждения . На протяжении всего периода предупреждения работник вправе отозвать свое заявление. Если на его место не был приглашен специалист из другой организации, который уже уволился со своей работы, трудовые отношения продолжатся. По уважительным причинам прекращение ТД проводится в дату, указанную в заявлении.

Увольнение по собственному желанию статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации

Работник может расторгнуть трудовой договор, если заранее предупредит о данном намерении работодателя. Сделать это необходимо в письменной форме сроком и не позднее, чем за две недели. Срок может меняться в зависимости от конкретного случая, но в рамках настоящего Кодекса или иного федерального закона. Срок отчитываться со следующего дня после подачи работником заявления об увольнении работодателю.

Существуют некоторые исключения:

Так, например, как исключением может быть вариант, когда работник находится на испытательном сроке — 3 дня (статья 71 Трудового Кодекса Российской Федерации)
Или Руководитель организации — один месяц (статья 280 Трудового Кодекса Российской Федерации)
Срочный трудовой договор на сезон либо до двух месяцев, — 3 дня (статья 292, 296 Трудового Кодекса Российской Федерации)

По решению суда работника отбывает наказание в виде исправительных работ. На время периода наказания, осужденные не имеют права увольняться с работы по собственному желанию, если на то нет разрешения, в письменной форме, уголовно-исполнительной инспекции. Решение выдается лишь после тщательной проверки причин увольнения и их обоснованности. Если после проверки назреет отказ, то он должен быть обязательно мотивирован. В случае не согласия с отказом, работник может обжаловать его в установленном законом порядке. А именно: статья 40 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации

Заявление подается работником в письменной форме. В заявлении должна быть указана четкая формулировка, например – по собственному желанию.

Трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении, если на то есть согласия обоих сторон (работник и работодатель)

В ситуации, когда работник увольняется по собственному желанию по причине невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию, поступление в образовательное учреждение и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который указывает работник в заявлении. Также работодатель не может отказать, если за ним числиться установленные нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора.

В постановлении от 17 марта 2004 г. Пленумом Верховного суда все указано.а именно: «в случае, если работник намерен прекратить трудовую деятельность по причине невозможности продолжения им работы (выход на пенсию, поступление в образовательное учреждение, направление жены (мужа) к новому месту службы, на работу за границу), или по причине установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих условия коллективного договора, нормы трудового права, соглашения или трудового договора, обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником в заявлении. Следует иметь в виду, что эти нарушения могут быть установлены комиссиями по трудовым спорам, судом, профессиональными союзами или органами осуществляющими контроль за соблюдением трудового законодательства и государственный надзор»

Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление до того момента как не истечет срок предупреждения об увольнении. В этом случае увольнение не производиться. Исключением может быть случай, когда на его место уже приглашен в письменной форме другой работник и ему не может быть отказано в заключение трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (например, он приглашен переводом)
Работник имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении. В завершающий день работы, работнику, по письменному заявлению, должны быть выданы все документы, связанные с работой, в том числе трудовая книжка, а также должен быть произведен окончательный расчет.

Если в день увольнения работник находится в отпуске или на больничном, то он (больничный) должен полностью оплачивается.
Действие трудового договора продолжается, если трудовой договор не был расторгнут по истечении срока предупреждения об увольнении и работник не настаивает на увольнении.
При рассмотрении споров о расторжении срочного трудового договора (пункт 3 статьи 77, статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации) и трудового договора, заключенного на неопределенный срок по инициативе работника, Пленум Верховного суда

Российской Федерации настоятельно рекомендует иметь в виду следующее:

Расторжение трудового договора по инициативе работника приемлемо лишь в случае добровольного волеизъявления работника. Если истец имеет основания утверждать, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти основания подлежат тщательной проверки, а их доказательство возлагается на работника.

Единый Центр Правовой Помощи — центр юридических услуг европейского уровня, оказывающий бесплатные юридические консультации по телефону и юридические услуги в Санкт-Петербурге и за его пределами. У нас работают только самые высококвалифицированные юристы и адвокаты, в чем Вы можете убедиться, задав вопрос юристу по телефону или через письменное сообщение в меню «Вопрос юристу».

Любой позвонивший получит грамотную юридическую консультацию и ответы на вопросы: как составить и подать исковое заявление в суд, как приватизировать квартиру или комнату, как продать недвижимость, как составить или получить наследство. Ответы на эти и другие вопросы юристу (адвокату) можно получить по телефону горячей линии

(812) 914-92-92; (812) 900-15-45

Последние новости

Skype-консультация
Консультация адвоката по скайпу.
Стоимость консультации: 500 руб. Предварительная запись по телефону: (812) 900-15-45 подробнее→

На основании результатов которого регулятор будет принимать решение об осуществлении мер по предупреждению банкротства такой организации.

А действовавшие до этого методические рекомендации по их проведению утратили силу.

Они применяются с 4 сентября.

При этом неважно, какую долю дохода получает налогоплательщик от сельхоздеятельности.

Насколько изменилось положение налогоплательщиков за год действия новой статьи и как теперь проявлять должную осмотрительность, разобрался Виталий Гензель, директор направления «Налоги и право» Группы компаний SRG.

По мнению Суда указанный в ТК РФ двухмесячный срок является минимальным и не исключает возможности предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время.

Еще по теме:

  • Как уволиться без 2 недельной отработки Инструкция: как уволиться без отработки двух недель? В этой статье я расскажу Вам о том, как уволиться без двухнедельной отработки согласно кодексу ТК РФ. Действующий в России Трудовой кодекс (ТК РФ) указывает, что работник, подав заявление об увольнении, должен отработать не менее двух […]
  • Ст 77 тк рф в отпуске Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора (действующая редакция) Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, […]
  • Отработка по заявлению об увольнении сколько дней Как считать две недели отработки при увольнении Актуально на: 31 января 2017 г. Сколько должен отработать работник при увольнении по собственному желанию? По общему правилу 2 недели. Именно за такой срок работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора […]
  • Уволен по п3Ст81 тк рф Основания для увольнения работника Смотрите также: Основания увольнения по Трудовому кодексу РФ многочисленны, поскольку законодатель стремится предусмотреть и максимально подробно регламентировать каждый из возможных вариантов, который могут выбрать стороны. В статье 77 ТК РФ […]
  • Адрес военный комиссариат ульяновской области Военкоматы Ульяновской области и Ульяновска Военкоматы армии РФ Ульяновской области и Ульяновска в 2018 году по районам: адреса и телефоны военкоматов Железнодорожного, Ленинского, Засвияжского и Заволжского районов Ульяновска, график работы. Адреса, контактные телефоны и график работы […]
  • Ввод в эксплуатацию насосов Ввод в эксплуатацию Ввод в эксплуатацию оборудования Grundfos производится только специалистами Сервисных центров Grundfos на основании заявления установленного образца. Перед вводом в эксплуатацию электрические и гидравлические коммуникации должны быть смонтированы и подключены, система […]
  • Сколько будет идти заказное письмо из украины в россию Новые правила отправка посылок из Украины в Россию в 2018 На сегодняшний день отправка посылок из Украины в Россию не обыденное дело. Но хотя эти два государства и соседи, Вам придется определится со способом отправки и компанией которая будет осуществлять доставку. На выбор […]
  • Гражданский кодекс 71 статья Статья 71 ГК РФ. Управление в полном товариществе Новая редакция Ст. 71 ГК РФ 1. Управление деятельностью полного товарищества осуществляется по общему согласию всех участников. Учредительным договором товарищества могут быть предусмотрены случаи, когда решение принимается большинством […]