Опубликовано

Округляются ли дни компенсации при увольнении

Содержание страницы:

Округление дней отпуска при увольнении

Округление дней отпуска – не обязательная процедура. Округлять дни отпуска или нет, решает руководитель, но для того, чтобы не лишить сотрудника денежных средств, округление необходимо делать в большую сторону.

Компания «Главный Бухгалтер» — аутсорсинговая компания, которая занимается предоставлением бухгалтерских и юридических услуг. Мы проконсультируем вас по вопросам, связанным с отпускными, учетом рабочих дней, расчетом заработной платы.

Мы успешно сотрудничаем с различными заказчиками. Среди наших клиентов вы найдете и владельцев крупных компаний и директоров небольших частных фирм. Мы всегда готовы проконсультировать вас по вопросам, касающимся бухгалтерского учета, а также оформить документацию, заполнить налоговую декларацию и выполнить необходимые расчеты.

Обязательно ли округление дней отпуска при увольнении

При увольнении округлять дни отпуска, как мы и отметили ранее, не обязательно. Но, при этом, запрещено делать округление в меньшую сторону. Если налоговая служба обнаружит, что сотруднику, с накопленными 20,5 днями отпуска, выплатили компенсацию лишь за 20 дней, это будет явным нарушением Трудового Кодекса, предусматривающим штраф в размере 50.000 рублей (в соответствии с КоАП).

Если же сотруднику выплатят компенсацию за 21 день, или за 20,5 дней – это будет законно.

Сколько дней отпуска полагается сотруднику за неполный год

Если сотрудник проработал в организации 10 месяцев и 15 дней, этот промежуток времени автоматически округляется до 11 месяцев ровно, и сотрудник имеет право на отпускные 28 дней, но только в том случае, если он не был в отпуске на протяжении данного срока работы. Если же отработано меньшее количество времени, необходимо воспользоваться формулой для расчета отпускных: 28 : 12 * количество отработанных месяцев. Отработанным месяцем можно считать промежуток времени равные или превышающий половину месяца.

Специалисты нашей компании произведут оперативные расчеты отпускных и оформят соответствующую документацию. В случае необходимости, готовы проконсультировать штатного бухгалтера. Вам достаточно связаться с нами любым удобным способом.

Гострудинспекция предписала не округлять компенсацию за неиспользованный отпуск

Работодателю выдали предписание за то, что он недоплатил работнику за 0,31 дня отпуска. В данном случае округление по правилам арифметики законодательством не предусмотрено. Фактически денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска не была выплачена, что не соответствует требованиям Трудового кодекса.

Гострудинспекция предписала не округлять компенсацию за неиспользованный отпуск. О показательном случае рассказывается на сайте Роструда: работодателю выдали предписание за то, что он недоплатил работнику за 0,31 дня отпуска. В данном случае округление по правилам арифметики законодательством не предусмотрено. При желании можно произвести округление в пользу работника. Если же отбросить дробную часть, будет считаться, что денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска не была выплачена. Это противоречит требованиям Трудового кодекса, отмечают специалисты ведомства:

Из представленного работодателем расчета следует: 4,33 х 7 месяцев = 30 календарных дней неиспользованного отпуска. При умножении приходящихся на каждый месяц рабочего года 4,33 календарных дня отпуска на 7 месяцев работы работника М., получается 30,31.

При определении количества дней, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.

Однако работодателем было произведено округление дней неиспользованного отпуска по правилам арифметики, но не в пользу работника М. (после округления 30,31 дней неиспользованного отпуска начислена денежная компенсация только за 30 дней неиспользованного отпуска).

Таким образом, работнику М. при увольнении не была выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска, что является нарушением части 1 статьи 127, части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ.

Надлежит отметить следующее. Если в организации все-таки принимается решение об округлении количества дней неиспользованного отпуска, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Данная позиция изложена в частности в Письме Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска».

По результатам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

Напомним, нарушения законодательства о труде и об охране труда наказываются по статье 5.27 КоАП. Штрафы для должностных лиц составляют от 1 до 5 тысяч рублей. Индивидуальным предпринимателям грозят такие же санкции или приостановление деятельности на срок до 90 суток. Юридические лица рискуют расстаться с суммами от 30 до 50 тысяч рублей. Их деятельность также может быть приостановлена не более чем на 3 месяца.

Нужно ли округлять дни при расчете компенсации неиспользованного отпуска при увольнении?

Если у Вас нет приказа по организации о правилах округления/неокругления дней отпуска, то Вы должны выплатить компенсацию столько дней, сколько положено, а именно 28/12*2-4,67 дней — это правила математики. Так как ни о каком округлении в законодательстве речи нет.

Если Вы округляете до 5 (т.е. в бОльшую сторону) по письму минздрава, то у Вас на это должен быть ПРИКАЗ по организации.

Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17

Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Пример.
Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.

Пошаговый расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на примерах. Нужно ли округление?

Компенсация неиспользованного отпуска – выплата, полагающаяся официально трудоустроенным гражданам при расторжении трудового договора.

Расчет производится на основании среднего заработка и неиспользованных дней отпуска.

Если рассчитать средний доход не составляет труда, то для определения второй составляющей нужно знать важные правила.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Продолжительность отдыха

Чтобы рассчитать, какое количество дней нужно компенсировать работнику деньгами, необходимо знать, сколько отпуска положено сотруднику за год. Данный показатель может отличаться в зависимости от ряда факторов.

Однако некоторые категории граждан вправе рассчитывать на более продолжительный отдых, который гарантирован им действующим законодательством:

Категории работников

Продолжительность, к.д.

Работники, не достигшие совершеннолетия

Сотрудники аварийно-спасательных служб

Кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска существует еще и дополнительный, полагающийся:

  1. Гражданам, осуществляющим свою трудовую деятельность в режиме ненормированного рабочего графика — 3 доп.дня
  2. Работникам, контактирующим с вредными и опасными веществами — минимум 7 доп.дн.
  3. Сотрудникам, которые связаны своей трудовой деятельностью с профессиональным спортом.
  4. Гражданам, работающим на Крайнем Севере или территориях, приравненных к нему — 24 и 16 доп.дн. соответственно.

Компенсацию можно получить в двух случаях:

  1. При увольнении за все неиспользованные дни.
  2. В процессе трудовой деятельностиза период свыше минимальной продолжительности, исключением являются 7 дополнительных отпускных дней за вредность, которые нельзя заменять деньгами. При этом от работника нужно заявление, а от работодателя приказ о выплате.

Компенсационная выплат облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Основной оплачиваемый отпуск полагается гражданину спустя 6 месяцев непрерывного стажа в организации. Означает ли это, что увольняющийся сотрудник, отработавший менее полугода не вправе претендовать на компенсацию? Однозначно, нет. Действующее законодательство ограничивает в получении данной выплаты лишь лиц, осуществляющих трудовую деятельность менее 2 недель до момента увольнения.

На получение компенсации при расторжении трудового договора вправе рассчитывать и совместители, работающие в условиях неполного рабочего дня. Расчет отпускного стажа для данной категории работников не отличается от вычислений, производимых для сотрудников, работающих на основной работе, в режиме полного рабочего времени.

Как рассчитать количество дней?

Зная продолжительность отпуска, полагающегося сотруднику и его отпускной стаж, учитывающийся при расчете компенсации, посчитать количество неиспользованных для отдыха дней не составляет труда.

Пошаговый алгоритм расчета дней неиспользованного отпуска для компенсации при увольнении:

  1. Рассчитывается отпускной стаж в месяцах.
  2. Определяется положенное количество дней за месяц.
  3. Рассчитывается общее число отпускных дней, положенных за весь стаж.
  4. Суммируется количество дней отдыха, ранее уже использованного.
  5. Рассчитывается количество неиспользованных дней на день увольнения путем вычитания из общей продолжительности уже использованного периода.

На основании полученного значения можно рассчитать сумму компенсации — пошаговый расчет с примерами.

Отпускной стаж

Чтобы рассчитать, сколько дней неиспользованного отпуска нужно компенсировать работнику при увольнении, следует вычислить отпускной стаж.

В стаж для ежегодного отдыха входят периоды:

  • учебного отпуска;
  • основного и дополнительных отпусков;
  • отсутствия в связи с повышением квалификации;
  • простоя;
  • отсутствия на рабочем месте в связи с исполнением своих обязанностей перед государством или обществом;
  • вынужденного прогула вследствие незаконного увольнения;
  • отдыха без сохранения дохода продолжительностью менее 2 недель;
  • нетрудоспособности (в том числе по беременности и родам).

Обратите внимание, декрет по беременности и родам входит в отпускной стаж женщины. При этом необходимо понимать, что в данное понятие включает период от 140 до 194 дней, указанных в листке нетрудоспособности.

ВАЖНО! Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, начинающийся после больничного по беременности и родам, при вычислении неиспользованных дней не учитывается.

Не будут учтены при расчете отпускного стажа для компенсации:

  • выходные без сохранения дохода, если длительность их превышает две недели;
  • прогулы;
  • периоды, на которые сотрудник был отстранен от работы без сохранения среднего заработка;
  • уход за ребенком до 3 лет.

Чтобы рассчитать отпускной стаж, нужно перевести весь период работы в полные месяцы.

На практике стаж, исчисляющийся в целых месяцах, встречается крайне редко. Практически всегда в него попадают неполностью отработанные месяцы (прием на работу, увольнение).

Пример 1

Сотрудник работал в компании на протяжении 6 м. и 11 д. При расчете компенсации будет учитываться стаж в полгода, 11 дней не будут учтены.

Пример 2

Сотрудник проработал в организации 2 месяца и 21 день. В этом случае стаж будет округлен до 3 месяцев.

Полезное видео

О порядке и правилах расчета стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемых отдых, смотрите в видео:

За 1 месяц

Вторым шагом для расчета, необходимо рассчитать количество дней, приходящихся на 1 месяц стажа:

Количество дней за 1 месяц = Общая продолжительность / 12 мес.

Таким образом, при отпуске в 28 календарных дней, на один месяц будет приходиться 2,33.

О расчете количества отпускного времени за 1 месяц читайте также в этой статье.

За весь период работы

Третьим шагом считается общая продолжительность отпуска, полагающегося работнику за все время, отработанное в организации, на день увольнения:

Отпуск за все время работы в организации = Дни за 1 кал.мес. * Общий стаж в месяцах.

Неотгулянный период для выплаты

На момент увольнения дни неиспользованного отпуска для компенсации рассчитываются следующим образом:

Неиспользованные дни = Продолжительность за весь период работы — Количество фактически использованных дней.

Нужно ли округление?

Часто рассчитанный показатель оказывается не целым числом. В законодательстве ничего не говорится о том, нужно ли округлять количество дней до целых, поэтому делать это не обязательно.

Работодатель вправе на свое усмотрение округлять дневной показатель, но только в пользу работника. Например, 9,32 можно округлить до 10, но нельзя до 9. Права работника не должны ущемляться.

Чтобы применять в расчетах округление, нужно прописать этот момент в локальном акте.

Примеры при увольнении

Пример 1. Ежегодный отпуск с длительностью 28 к.д.

Условия:

Иванов К.С. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Техинвест» с 07.08.2012.

Дата увольнения 11.02.2018. Исключаемых периодов из стажа не было.

За все это время работник находился в отпуске в течение 133 д. Продолжительность ежегодного основного отдыха Иванова составляет 4 недели.

Расчет компенсируемых дней для данного сотрудника:

Для начала нужно рассчитать время работы Иванова:

Отпускной стаж за период с 07.08.2012 по 11.02.2018 = 5 л. 6 мес. 5 д. = 5*12 + 6 = 66 мес. (5 дней не учитываются)

Далее рассчитывается общая продолжительность заслуженного отдыха Иванова за весь период его работы в ООО «Техинвест»:

Отпуск = 66 * 2.33 = 153,78 д.

Заключительный шаг — расчет количества неиспользованных дней:

Неисп.дни для компенсации при увольнении = 153,78 – 133 = 20,78 д.

Пример 2. Ежегодный отпуск состоит из основного и дополнительного.

Условия:

Петрова А.С. проработала в ЗАО «Холод» 2 года, 7 м. и 18 д.

Как инвалиду 2 группы, ей полагается основной ежегодный отпуск, продолжительностью в 30 дней, кроме того, на основании локальных актов ЗАО, Петровой полагается еще 3 дополнительных оплачиваемых дней.

За весь период работы увольняющаяся отдыхала 56 дней.

Каким образом для данного сотрудника будут рассчитаны неиспользованные дни дополнительного отпуска при увольнении?

Расчет:

Отпускной стаж = 2*12 + 7 + 1 = 32 м. (18 дней также округляем до полного месяца).

За год Петровой положен отдых, продолжительностью в 33 дня, а на один календарный месяц приходится 2,75 (33 / 12).

За весь период работы Петровой полагается 88 дней ( 2,75* 32 отработанных месяца).

Компенсация при увольнении для А.С. будет рассчитываться на основании 32 неиспользованных дней (88 — 56).

Чтобы рассчитать положенное количество дней для выплаты компенсации, нужно знать, какой период сотрудник трудился на предприятии и определить длительность отпускного стажа. На основании данного показателя, а также сведений об уже использованных днях, можно установить искомое значение.

Округлять высчитанный показатель работодатель не обязан ни в большую, ни тем более в меньшую сторону. Можно выплатить компенсацию за то не целое количество дней, которое получилось в расчетах.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Как рассчитать количество дней отпуска для расчета компенсации работнику при увольнении?

Рабочий период должен быть у работника:
01.12.2015 — 30.11.2016, НО . не весь этот период отработан — это раз, и два — не весь из отработанного периода дает право на отпуск.
Давайте смотреть:
отпуск без сохранения заработной платы входит в стаж, дающий право на отпуск лишь в размере 14 календарных дней.
Соответственно, давайте пойдем от обратного и посчитаем периоды, дающие право на отпуск.
01.12.15 — 31.12.15 — 1 месяц
01.01.16 — 31.01.16 — 1 месяц
01.02.16- 29.02.16 — 1 месяц
01.03.16 — 14.03.16 — 14 дней — отпуск б/с з/п, дающий право на отпуск.
28.04.16 — 27.05.16 — 1 месяц
28.05.16 — 27.06.16 — 1 месяц
28.06.16 — 27.07.16 — 1 месяц
28.07.16 — 27.08.16 — 1 месяц
28.08.16 — 27.09.16 — 1 месяц
28.09.16 — 30.09.16 — 3 дня

Итого работник «заработал» 8 месяцев и 17 дней. 17 дней «превращаются» в месяц, тк.к работник отработал более полумесяца.

ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Из этого следует, что работнику положена компенсация отпуска за 9 месяцев.

В данном случае «не округляется» я думаю имеет немного иной смысл. И применяется он к ДНЯМ, а не к долям полученного числа.

Не округляется — это когда по подсчетам получилось, например, 2,33 дня и до 3 дней в организации НЕ округляется. Вот к этой ситуации это относится.

Например, в организации «обычный» стандартный отпуск — 28 календарных дней. Работник отработал 1 месяц. Соответственно, ему положена компенсация за 28/12*1=2,3333 календарных дня.
Если округляются дни отпуска до полных (по ЛНА организации), то они округлиться по идее (по математическим расчетам) должны до 2 дней, НО в вопросе отпуска и/или компенсации это «работает» по-другому — округляются дни до полных в бОльшую сторону, соответственно, округлиться они должны до 3 дней. Вот это должно быть прописано в ЛНА организации.
У Вас прописано, что не округляются, значит, Вы должны выплатить 2,33 дня (по данному примеру). Но здесь даже НЕ спорно, поскольку 2,33 — это 2,33. Т.е. если возьмем даже до десятых, то все равно получится 2,3.

В Вашем же случае ведь получилось 32,9999999999999999. И если мы округлим до полных дней, то получается все-таки 33 дня.
Вы должны выплатить работнику компенсацию за 33 дня.

Еще один аргумент: попробуйте рассчитать от обратного.
За 1 месяц «стандартного» отпуска работнику положено 28/12*1 = 2,3333333333.

Теперь попробуйте «наоборот» —
2,333333333*12=27,999999999. Согласитесь, все-таки за полный рабочий год (12 месяцев) ТКРФ отпуск предусмотрен в размере 28 дней, а не 27,9999999999999, верно?
Это почти Ваш случай.
Выплатите работнику компенсацию за 33 дня.

Неиспользованный отпуск — как рассчитывать компенсацию

Неиспользованный отпуск — как рассчитывать компенсацию

  • 07.09.2017&nbsp&nbsp
  • Бухгалтерия &nbsp&nbsp
  • Персонал &nbsp&nbsp

Каждый месяц работник получает несколько дней в копилку отпуска, но при этом даже не обязательно отрабатывать его полностью. Тут действуют правила арифметики: половины месяца будет вполне достаточно, чтобы округлить до целого и потребовать компенсацию.

Формула получается совсем простой:

(ОТПУСК):12*(КОЛИЧЕСТВО ОТРАБОТАННЫХ МЕСЯЦЕВ)

Например, Петрова Т. Д. устроилась на работу 4 апреля, а уже 9 июня того же года решила уйти. Выходит она отработала 2 месяца. Апрель необходимо засчитать полностью, а вот июнь уже не пойдет в формулу, так как отработано меньше половины.

Тут необходимо ещё одно разъяснение. Если в расчете количества месяцев округление действует по правилам математики, то в расчете количества дней правда снова будет на стороне работника. Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 7 декабря 2005 г. N 4334-17 «Об определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск» содержит следующие указания:

«…если в организации принимается решение об округлении, например до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника».

При этом решение об округлении принимают в организации, то есть оно не является обязательным.

Есть ещё один нюанс. Согласно письму Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1 работникам, проработавшим 11 месяцев, положена компенсация за полный отпуск. При этом, если 11 месяцев работник получает в результате округления, то расчет должен быть пропорциональным.

Например, сотрудник проработал 10 месяцев и 19 дней. Считается, что компенсация ему положена за 11 месяцев. Напротив, отработав 11 месяцев и 2 дня, работник имеет право на полный отпуск.

Теперь можно перейти непосредственно к подсчету компенсации.

Для этого нам нужен среднедневной заработок.

Оклад, премиальные части, бонусы и надбавки.

В него не входят:

Социальные выплаты, оплата проезда и питания, больничный, отгулы, командировки, внеплановый неоплачиваемый отпуск.

Среднедневной заработок = Зарплата за год/12/29,3

Весь доход сотрудника за последний год нужно поделить на 12 месяцев и на коэффициент 29,3, обозначающий среднее число календарных дней в месяце (Ст. 139 ТК РФ).

Если какой-то месяц был отработан не полностью, то коэффициент необходимо поделить на количество дней в месяце и на количество отработанных дней.

Например, Прокофьева Н. О. проработала на предприятии 2 года. С 17 октября 2016 она будет уволена по собственному желанию. Период расчета: с ноября 2015 года по октябрь 2016 года. За это время Прокофьева была в отпуске со 2 декабря по 7 декабря 2015. Данный месяц не может считаться полностью отработанным. Дни отпуска и отпускные не будут учитываться.

Без них Прокофьева Н. О. получила 300 000 рублей за год.

Среднедневной заработок нужно рассчитывать так: 11 месяцев отработаны полностью.

За декабрь меньше отработанных дней:

Всего отработанных дней:

Теперь нужно поделить доход за год на количество отработанных дней.

300 000/344,9=896,81 рубля

— среднедневной заработок Прокофьевой Н.О.

Осталось умножить среднедневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска:

Умножаем на 28 дней отпуска —

Выплатить компенсацию работодатель обязан не позже последнего рабочего дня.

Компенсация облагается НДФЛ (п.3 ст.217 НК РФ). Налог с компенсации нужно заплатить не позднее дня, следующего за днем ее выплаты (п.6 ст.226 НК РФ).

Еще по теме:

  • Купить земельный участок в ильинском Земельные участки в Ильинском Всего 31 объявление Всего 31 объявление Продаю землю под ИЖС, 11 соток, 21 км за МКАД. 9 сентября 178 Агентство Пожаловаться Заметка 400 м от ж/д станции Коренево, 20 мин от Выхино, собственная инфраструктура, водоем и лес. От 1,7 млн. […]
  • Дам деньги под расписку спб Дам деньги в долг в Санкт-Петербурге частное лицо Оформляем кредит через один,свой банк. Работаем с любой кредитной историей. Работаем с испорченной кредитной историей, просрочками, стоп листами и т.п. Проводим заявку без прохождения кредитного скоринга. Поэтому гарантируем результат. […]
  • Составить возражение на исковое заявление по алиментам ВОЗРАЖЕНИЕ на исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка Мировому судье судебного участка № 47 Железнодорожного судебного района Московской области адрес: 143982, Московская область, г.Железнодорожный, ул. Смельчак, д. 8 ФИО проживающего по адресу: 142770, Московская […]
  • Взять деньги в долг у частного лица под расписку в вологде Взять деньги в долг в Вологде Предоставляю деньги в долг гражданам РФ по двум документам. Оформление займа у нотариуса. Суммы займа от 100000 до 5000000 рублей. Работаю со всеми регионами. За более подробными условиями обращайтесь на электронную почту. Оказываем помощь в получении […]
  • Согласие на выезд в испанию Согласие на выезд ребенка за границу Далеко не всегда визу в Испанию семья оформляет в полном составе. К примеру, глава семьи не имеет возможности оставить свою работу или бизнес, и мама едет на отдых с детьми одна. И в процессе подготовки документов обязательно возникает множество […]
  • Как вернуть товар по накладной Предусмотрен ли возврат товара без накладной и чека? Преобрел сегодня шкаф купе в мебельном магазине, привезли совсем другой шкаф не тот который желали узнали уже при сборке, продавц не предоставил ни накладную ни чек на оплату. Прошел срок меньше суток. Как мне быть и что я могу […]
  • Управление имуществом свердловской области Министерство по Управлению Государственным Имуществом Свердловской Области Министерство по Управлению Государственным Имуществом Свердловской Области зарегистрирована по адресу г.Екатеринбург, ул.Мамина-Сибиряка, д.111, 620075. ИСПОЛНЯЮЩИЙ ОБЯЗАННОСТИ МИНИСТРА организации МИНИСТЕРСТВО ПО […]
  • Ст 1410 ч2 коап Решение Санкт-Петербургского городского суда от 25 апреля 2017 г. по делу N 7-687/2017 Решение Санкт-Петербургского городского суда от 25 апреля 2017 г. по делу N 7-687/2017 Судья Санкт-Петербургского городского суда Широкова Е.А., при секретаре Васильевой А.С., рассмотрев 25 апреля 2017 […]